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支持职业女性可以缓解收入不平等

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本文来自于我们合作伙伴的档案

有一种方法可以减少收入不平等的问题:支持女工。左倾美国进步中心的一份新报告概述了妇女参与劳动力队伍的增加如何不仅有助于经济增长,而且限制了收入不平等的上升。

换句话说,美国的贫富差距仍然在扩大,但如果女性工作的人数减少,情况会更糟。

虽然收入不平等在1963年至2013年期间上涨了25%,但已婚妇女的收入也增长了五倍。 CAP发现,如果女性的收入没有增加,不平等将会增长超过50%。

计算该数字的政策分析人员Brendan Duke告诉下一个美国女性劳动力参与率和工资上涨已经提供了“对抗收入不平等上升的关键抵消力量”。

更多女性工作=较少不平等

报告认为,如果更多的女性进入劳动力队伍,这支部队将会增长。不过,现在美国的政府政策落后于其他工业化国家的政策。美国是唯一一个不保证工人有病假和带薪家庭假期的高收入国家之一。在这些政策已经成为标准的地方,比如在斯堪的纳维亚国家,女性更有可能工作,收入不平等程度更低。报告指出,从1990年到2010年,美国在22个女性劳动力参与国家中从第6位下降到第17位。一个理由?相对缺乏促进工作和养家的政策。

但像CAP这样的组织看到了一个新的开放,推动普及学前班,带薪家庭和医疗假等政策和灵活的工作时间表。作为一个政治问题,最近出现了将工作与家庭平衡理解为一个政治问题的转变,CAP女士经济政策主任Sarah Jane Glynn说,并且越来越多的两党协议认为这个问题需要解决。

政治问题

奥巴马总统定期要求带薪休假,并指示联邦机构在孩子出生后六周内雇用员工,而共和党总统候选人马可鲁比奥最近提议为企业提供税收抵免带薪休假。

虽然方法不同,但对于双方立法者来说,支持有偿家庭和病假等想法在政治上是明智之举。民意调查显示,美国工人对这些政策给予了广泛支持。

共和党和民主党在哪些方面有所不同,在于是否应该强制执行这些政策。民主党人更有可能支持全国带薪休假计划,而共和党人经常争辩说,通过像鲁比奥这样的税收减免来激励计划,或者改善整体经济,将会鼓励更多的女性工作。

Glynn表示,提高总体工资和条件而没有专门考虑女性的想法忽略了商标。

“假设男人和女人在工作和工作之外都有类似的生活,”她说。 “只有当每个人的生活都完全一样时,这才有效,事实并非如此。”

女性继续做大部分托儿和家务。他们更经常带孩子去看医生,而且通常会处理学校的跑步。换句话说,他们将从灵活的工作时间表和其他家庭友好政策中获得不成比例的好处。

彩色女性受益最多

特别是,如果这些政策成为标准,有色人种的女性可能会更多地进入劳动力队伍。在未来几个月发布的研究中,格林发现,即使在收入,教育和职业等因素被考虑的情况下,有色人种,特别是拉丁裔人,也不太可能获得带薪病假。

虽然华盛顿目前的政治环境可能会在不久的将来使国家政策不可能通过,但报告作者朱迪思华纳告诉 下一个美国“州和城市正在朝着正确的方向前进”。

旧金山在2007年开始了这一趋势,从那时起,像纽约,西雅图和华盛顿这样的城市一直跟随加州,康涅狄格州,加利福尼亚州,和马萨诸塞州。

华纳说:“这种变化是真实的,”她补充说,她认为这些法律将“更多地引发舆论浪潮,并且意识到这些政策的可行性和必要性以及这些政策的正常性”。

如果是这样,该国可能开始看到收入不平等的下降。

本文来自于我们的合作伙伴 National Journal 的档案。

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